Vėl ant to paties grėblio?..
Edvardas ŠIUGŽDA
Seimas pagaliau priėmė naująjį Darbo kodeksą. Tad dirbančiųjų darbo sąlygos nuo liepos mėnesio bus reguliuojamos kitaip: darbuotojus taps lengviau atleisti, daliai jų keliomis dienomis sutrumpės atostogos, bus galima sudaryti terminuotas sutartis neterminuotam darbui ir dirbti daugiau viršvalandžių. Už pataisas balsavo 84 Seimo nariai, prieš buvo 10 parlamentarų ir dar 29 politikai susilaikė. Liberalesnis kodeksas buvo priimtas praėjusiais metais, tačiau į valdžią atėjus valstiečių ir socialdemokratų daugumai, jis buvo atidėtas pusmečiui, kad galėtų būti pataisytas. Pataisos buvo teikiamos atsižvelgiant į Prezidentės pastabas, bet pritarimo Trišalėje taryboje sulaukė tik nedidelė dalis šalies vadovės pasiūlymų. Tad vis dėlto kas yra įsidėmėtina naujame Darbo kodekse? Nustatyta, kad kasmetinės minimalios atostogos 20 darbo dienų, iš kurių 10 išnaudojama nepertraukiamai (jei dirbama penkias dienas per savaitę). Jei dirbama šešias dienas per savaitę, minimalių atostogų trukmė turi siekti 24 darbo dienas. Iki 2017 m. liepos 1 d. sukauptos atostogos bus perskaičiuojamos. Pavyzdžiui, jei sukaupta 20 kalendorinių dienų, jos perskaičiuojamos taip: 20 x 5 : 7 = 14,28. Šias atostogas leidžiama išnaudoti iki 2020 metų liepos. Sename kodekse kasmetinės minimalios atostogos siekė 28 kalendorines dienas, iš kurių 14 išnaudojama nepertraukiamai. Pailgintų ir papildomų atostogų tvarką turėtų nustatyti Vyriausybė, tačiau atitinkamo nutarimo ji dar nėra priėmusi. Pagal dabartinį projektą pailgintos atostogos būtų suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje 1 darbo diena. Pedagogams, kūrybiniams, sveikatos priežiūros specialistams ir kitoms grupėms darbuotojų, priklausomai nuo jų specialybės, siūloma suteikti nuo 25 iki 50 darbo dienų kasmetines pailgintas atostogas. Naujame Darbo kodekse nustatyta, jog, kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, jis įspėjamas prieš 1 mėnesį, jei dirbta ilgiau nei metus, arba prieš dvi savaites, jeigu dirbta trumpiau nei metus. Įspėjimo terminai dvigubinami auginant vaiką iki 14 metų arba jei iki pensijos liko mažiau nei 5 metai, trigubinami neįgaliems darbuotojams arba jei iki pensijos liko mažiau kaip 2 metai. Taigi ilgiausias įspėjimo terminas gali būti 3 mėnesiai. Sename kodekse įspėjimo terminai siekia 24 mėnesius. Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės atleidžiamam darbuotojui išmokama 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, jei dirbta trumpiau nei metus, ir 2 mėnesių išmoka, jei dirbta ilgiau nei metus. Dar ketinama įkurti Ilgalaikio darbo išmokų fondą, iš kurio priklausytų tokios išmokos už stažą, jei per 3 mėnesius nesudaroma nauja sutartis su tuo pačiu darbdaviu: 1 darbuotojo vidutinis atlyginimas atidirbus 510 metų; 2 darbuotojo vidutiniai atlyginimai atidirbus 1020 metų; 3 darbuotojo vidutiniai atlyginimai atidirbus daugiau nei 20 metų. Sename kodekse išeitinės išmokos siekė 16 mėnesių vidutinį atlyginimą, priklausomai nuo stažo. Naujame Darbo kodekse atsiranda naujas atleidimo pagrindas, vadinamas darbdavio valia. Jis reiškia, kad darbdavys darbuotoją apie atleidimą įspėja prieš tris dienas ir išmoka 6 mėnesių išeitinę kompensaciją. Sename kodekse tokio atleidimo pagrindo nėra.
|